Blogs
Je vindt hier tips en inzichten om je persoonlijk te ontwikkelen. Kies de categorie waarin jij een blog wil lezen. Laat je inspireren, zodat jij op je werk jouw podium kunt pakken!
- Alles
- 2024 Active Funnels + Products
- Bang zijn
- Burn-out & gewoon moe zijn
- Conflicten & vervelende collega’s en managers
- De kracht van kwetsbaarheid
- Diversen
- Emoties
- Feedback
- Funnel
- Grenzen aangeven & assertiviteit
- Je gedrag veranderen
- Je team weer op de rails krijgen
- Je veilig op je werk voelen
- Loopbaan & baanverlies
- Loslaten & stoppen met piekeren
- Meer zelfvertrouwen krijgen
- Missie & visie
- Negatieve overtuigingen
- Te direct communiceren
- Time management
Heb je collega's die jou goed bedoelde adviezen geven en zeggen: “Mag ik je iets meegeven?” en te in je persoonlijke ruimte komen?
Je kent ze wel. Die mensen die een presentatie nog drie keer nalopen terwijl iedereen allang denkt: prima toch? Die een mail pas versturen als je eigen taalpolitie en Raad van Toezicht er akkoord op geeft. Het zijn de mensen die altijd zien wat er beter had gekund. Misschien bén jij die persoon. Dan heb ik nieuws voor je: je bent niet de enige.
Twee weken geleden schreef ik over hoe je van micromanagement kleiner wordt doordat de ander permanent in je achteruitkijkspiegel hangt. Vorige week legde ik uit waar de drang naar controle van de micromanager controle vandaan komt. Dit blog is voor jou als jij nu denkt: leuk allemaal Hanneke, maar ik moet maandag gewoon weer naast zo’n controlefreak zitten. Wat dóe ik dan?
DISC: mooi voor de marketing, niet voor de wetenschap. Het is oppervlakkige tool waaraan je geen enkele conclusie moet willen verbinden. DISC plaatst mensen in vier kleuren en beperkt hen tot vaste hokjes, terwijl Belbin focust op teamrollen en flexibiliteit. Waar DISC herkenbaar maar oppervlakkig is, biedt Belbin praktische inzichten om teams beter te laten samenwerken. Kies voor Belbin als je wil weten wat je mensen écht bijdragen i.p.v. tot een kleur te reduceren.
Je bent het gemiddelde van de 5 mensen om je heen. Leer met het ABCD-model bewuste keuzes maken en je omringen met mensen die je laten groeien.
Je bent het gemiddelde van de 5 mensen om je heen. Leer met het ABCD-model bewuste keuzes maken en je omringen met mensen die je laten groeien.
Giftige werkplekken ondermijnen je gezondheid en zelfvertrouwen. Misstanden bij de gemeente Amsterdam laten zien hoe schadelijk dit kan zijn.
Hoe ga je om met een manager die denkt dat hij onfeilbaar is? Ontdek hoe tegenspraak helpt!
Radicale openhartigheid: eerlijk en direct feedback geven zelfs als dat enorm spannend is??
De zon schijnt. De mensen op het terrastafels hebben het overduidelijk naar hun zin. En terecht. Ze genieten met volle teugen van een van de schaarse zomerse dagen waarop Moedertje Natuur Nederland in 2024 trakteert. Maar ik ben nerveus. Terwijl ik het terras op loop, scan ik de tafels. Waar is hij? Waar is mijn […]
De meeste gestelde vraag dit weekend: “Hoe is het je gelukt met je boek ‘Gepest op het werk’ bij Radio 1 aan te schuiven?” Kijk het is niet zo dat ik ’s ochtends wakker werd en dacht: vandaag ga ik even de landelijke media bestormen. Toen ik mijn manuscript schreef, zeiden experts: “Zonder uitgever neemt […]
“Als je iemand kapot wil maken, gebruik dan gewoon de magische woorden ‘het is grensoverschrijdend. En voor je het weet, ben je van iemand die je oervervelend vindt af”, zei Johan Derksen gisteren bij Vandaag Inside over wat er nu gaande is rondom prinses Laurentien van Oranje-Nassau. Hoe haar reputatie wordt besmeurd, maakt me verdrietig. Te […]
Deel deze blog pagina :
Eigen Kracht Coaching is gespecialiseerd in zelfvertrouwen op het werk en lastige werkrelaties.
Hanneke Zumker begeleidt als drijvende kracht achter Eigen Kracht Coaching managers en professionals die vastlopen in hun werk.
Professionals die bij Eigen Kracht Coaching komen zijn inhoudelijk sterk, maar passen zich op het werk te vaak aan. Ze slikken in, stellen zich te loyaal op, maken zichzelf kleiner dan nodig is of raken vast in zichzelf door de lat steeds te hoog te leggen. Dat kost invloed, zichtbaarheid en energie. In de coaching leer je stevig je positie innemen, zonder jezelf te forceren of te verharden.
Managers komen bij Eigen Kracht Coaching wanneer hun team in de weerstand zit. Er is gedoe, stil verzet of onderhuidse spanning. Afspraken worden niet nagekomen, gesprekken lopen vast en harder duwen werkt niet meer. In de coaching ontstaat weer beweging in het team door scherp te kijken naar gedrag, patronen en onderlinge verhoudingen.
Het aanbod bestaat uit:
- 1-op-1 coaching voor professionals en managers
- Teamcoaching voor teams die vastlopen in weerstand of onderlinge conflicten
- Keynotes en trainingen over sociale veiligheid en communicatie op het werk
Met meer dan 100 vijfsterrenreviews en een uitgesproken focus op de werkcontext kiest Eigen Kracht Coaching bewust voor mensen die resultaat boven comfort verkiezen. ⭐⭐⭐⭐⭐
