Dit zijn de meest gestelde coachvragen
- Gevoelens van frustratie over wat er op je werk gebeurt, zijn voor jou dagelijkse kost. Het lukt je niet om dit los te laten en te stoppen met piekeren.
- Op je werk mis je zelfvertrouwen. Je hebt geen geloof in je eigen kunnen en/of je durft niet te laten zien wat je huis hebt. Je wil je je zekerder voelen en mondiger worden.
- Je durft niet te zeggen wat je vindt en waar je grenzen liggen. Want wat zullen anderen van je vinden? Je wil beter voor jezelf leren opkomen.
- Je wil coaching om effectiever te communiceren en overtuigender overkomen. Hoe buig je de weerstand van je collega om?
- Je collega's (of je manager) overvragen je. Jij bent hen vooral aan het pleasen. Je wil persoonlijke coaching om hiermee te stoppen.
- Je ergert je aan lastige collega’s. Onderling sluimert er van alles. Je weet niet hoe ermee om te gaan. Sterker nóg: het verlamt je. Conflicten ga je het liefste uit de weg.
- In je beoordeling werd je disfunctioneren verweten. Je moet aan je persoonlijke effectiviteit werken. Je zoekt hulp in hoe je dat kunt doen.
- Je bent te assertief (zeggen ze). Bij je collega's stuit jij op weerstand. Het lukt je niet om aan te sluiten bij hun belevingswereld. Hoe krijg je je collega's mee?
- Je vindt het lastig om kritiek te krijgen. Je merkt dat de aanval niet de beste aanpak is. Jezelf verdedigen ook niet. Je wil leren omgaan met de emoties die je soms overspoelen.
- Je legt de lat erg hoog omdat je vindt dat je tekortschiet. Dus neem je te veel hooi op je vork. Wat je oplevert. vind je niet snel goed. Je bent klaar met de stress die je dit geeft.
