Dit zijn de meest gestelde coachvragen
- Gevoelens van frustratie over wat er op je werk gebeurt, zijn voor jou dagelijkse kost. Het lukt je niet om dit los te laten en te stoppen met piekeren. Dit zit je behoorlijk dwars.
- Op je werk mis je zelfvertrouwen. Je durft niet te laten zien wat je in huis hebt. Tijdens vergaderingen sla je dicht of ben je te stellig. Je wil je onzekerheid verkleinen, leren hoe je de weerstand van je collega ombuigt of mondiger worden.
- Je wordt met enige regelmaat overvraagd. Je merkt dat je je collega’s of je leidinggevende vooral aan het pleasen bent. Je wil ermee stoppen, maar dat lukt je niet.
- Je ergert je aan lastige collega’s. Onderling sluimert er van alles. Het gedrag van je collega's is niet constructief. Je weet niet hoe je daarmee om moet gaan. Sterker nóg: het verlamt je. Conflicten en moeilijke gesprekken ga jij het liefste uit de weg.
- Doordat je je onzeker voelt, durf je niet te zeggen wat je vindt en waar je grenzen liggen. Want wat zullen anderen van je vinden? Je wil beter voor jezelf leren opkomen.
- In je beoordeling werd je disfunctioneren verweten. Je moet aan je persoonlijke effectiviteit werken. Je wil handvatten die je helpen met wat en hoe je dat kunt doen.
- Je bent te assertief (zeggen ze). In je communicatie met collega's stuit jij op weerstand. Het lukt je onvoldoende om aan te sluiten bij hun belevingswereld. Leer hoe je je collega's meekrijgt.
- Je vindt het lastig om kritiek te krijgen. Je wil beter omgaan met de emoties die je soms overspoelen. Je merkt dat aanval niet de beste aanpak is. Jezelf verdedigen ook niet. Leer om hiermee om te gaan.
- Je legt de lat erg hoog en vindt dat je tekortschiet. Daardoor neem je te veel hooi op je vork. Je vindt het niet snel goed wat je oplevert. Je bent te streng voor jezelf.
