Voelt het alsof je buitenspel bent gezet?
Ontdek hoe je dat ombuigt, zodat je op de kaart staat als kansen worden verdeeld!
Zo zorg je dat je op je werk intern weer op de kaart komt te staan en kansen krijgt
“Mijn manager zei dat ik de gunfactor niet heb.”
Dat zei een klant tijdens een coachgesprek.
“Ik werk hier al vijftien jaar. Die interessante opdracht weer aan een ander gegeven. Ik hoorde dat ik gewoon niet goed bij mijn collega’s lig in de organisatie.”
Ik vroeg haar: “Wat doet dat met jou?”
Ze antwoordde: “Vreselijk vind ik dat. Heel erg oneerlijk ook. Ik heb keihard gewerkt, maar dat lijkt uit te maken. Ze zien niet wat ik doe en mijn kwaliteiten al helemaal niet. Ik voel me totaal niet gewaardeerd.”
Ze kijkt me aan en ik zie de tranen opwellen.
“Al die inzet voor niets. Ik voel me miskent en voel zelf ook niet meer waar mijn sterke kanten liggen. En wat moet ik dan doen zodat ik mijn collega’s graag met mij samenwerken? Hoe pak ik dat aan? Of moet ik niet gewoon weg? Maar ja… ik weet nu ook zelf niet meer waar mijn sterke kanten liggen.”
Dat gesprek hoor ik vaker. Hard werken is lang niet altijd voldoende om kansen te krijgen op je werk te krijgen.
De belangrijkste gesprekken over jouw carrière vinden namelijk vaak plaats als jij niet in de kamer bent. Daar wordt besloten wie wordt gevraagd voor een interessant project, wie promotie maakt en wie nog even moet wachten.
Dus wat zeggen de mensen die invloed hebben op jouw toekomst als jouw naam valt?
De roze olifant in de kamer?
Alleen prestaties bepalen niet wie kansen krijgt.
Managers en collega’s vormen beelden, zoeken bondgenoten, praten met elkaar over jou en kiezen uiteindelijk niet alleen voor de collega die het kan, maar vooral voor degene aan wie ze het vertrouwen én de kans gunnen.
Dat kun je oneerlijk vinden. Maar het is wel de werkelijkheid.
In dit programma leer je die werkelijkheid niet te ontkennen, maar te begrijpen. Je ontdekt waar jouw natuurlijke kracht ligt – het werk waarin jij van nature uitblinkt én energie van krijgt – en hoe je die via slim stakeholdermanagement op een authentieke manier zichtbaar maakt voor de mensen die invloed hebben op jouw toekomst. Zo bouw je stap voor stap aan een sterke professionele reputatie.
Ik geloof niet in mooie beloftes. Ik geloof in eerlijkheid. Soms ontdek je dat je met een paar gerichte veranderingen veel meer invloed hebt dan je dacht. Soms is de eerlijke conclusie dat een organisatie jou niet meer gaat geven wat jij nodig hebt, hoe hard je ook je best doet. Ook dát zal ik je zeggen.
Ik beloof je geen promotie of een wondermiddel. Ik beloof je wel een eerlijke spiegel, een scherpe analyse en concrete handvatten om invloed uit te oefenen op wat wél binnen jouw bereik ligt. En als de beste stap uiteindelijk een andere werkgever blijkt te zijn, dan zorgen we ervoor dat jij die stap met vertrouwen zet. Dat is hoe ik werk. En dat is ook wie ik als coach ben.
Dus weten mensen waar jij goed in bent? Vertrouwen ze erop dat jij die volgende stap aankunt? Zien ze jou als iemand die verantwoordelijkheid neemt, prettig samenwerkt en van toegevoegde waarde is? Of word je onbedoeld vooral geassocieerd met twijfel, onzichtbaarheid of gedoe?
Misschien heb je een conflict gehad met een collega. Misschien ben je ooit verkeerd begonnen. Misschien kennen mensen je nog van hoe je vroeger was. Misschien is jouw reputatie blijven hangen, terwijl jij allang bent veranderd. Het goede nieuws is: een imago ligt niet voor altijd vast en is veranderbaar.
Daarom ontwikkelde ik dit programma. Je leert hoe je bouwt aan een professionele reputatie waardoor collega’s, managers en andere stakeholders jou zien als iemand aan wie zij verantwoordelijkheden, projecten en kansen met vertrouwen toevertrouwen. En ja… uiteindelijk zorgt dat er vaak ook voor dat de gunfactor op je werk terugkomt.
En eerlijk als ik ben: aan het einde van dit programma weet je ook wanneer je alles hebt gedaan wat binnen jouw invloed ligt om je imago op je werk te verbeteren, maar het tijd is om verder te kijken. Want niet iedere organisatie ziet of waardeert jouw talent. Soms is blijven vechten niet de beste keuze, maar kiezen voor een omgeving waar jouw kwaliteiten wél tot hun recht komen.
⭐⭐⭐⭐⭐ 100+ reviews
97% van de werkgevers vergoedt dit traject vanuit het opleidings-, ontwikkel- of duurzame inzetbaarheidsbudget.
Na afloop van dit programma:
- Weet je waar jouw natuurlijke talenten liggen, waar je energie van krijgt en welke werkomgeving het beste bij jou past;
- Begrijp je hoe managers, collega's en andere stakeholders een beeld van jou vormen én hoe je daar bewust invloed op uitoefent;
- Weet je hoe je vertrouwen opbouwt en stap voor stap werkt aan een sterke professionele reputatie;
- Weet je jouw kwaliteiten krachtig onder woorden te brengen;
- Vergroot je jouw kansen op promoties, interessante projecten en andere nieuwe mogelijkheden;
- Heb je een concreet actieplan om de komende maanden verder te bouwen aan jouw professionele reputatie en loopbaan.
Aan het einde van dit programma weet je of jouw volgende stap binnen je huidige organisatie ligt én wat je kunt doen om die stap te zetten. Blijkt dat je, ondanks al je inzet, het vertrouwen en je imago in niet meer kunt herstellen? Dan weet je ook dat dat niet het einde is.
Doordat je jezelf, jouw talenten en jouw toegevoegde waarde veel beter hebt leren kennen, kun je met vertrouwen kiezen voor een werkgever die jouw kwaliteiten wél ziet, waardeert en benut. Je kunt overtuigend vertellen wie je bent, wat je toevoegt en waarom juist jij van waarde bent.
Waarom jij op je werk steeds wordt overgeslagen
Waarom wordt de één gevraagd voor een mooie opdracht en de ander niet? Waarom krijgt de één promotie, terwijl een collega minstens zo deskundig is?
Laten we eerlijk zijn. Op de werkvloer wint niet altijd de beste. Wie kansen krijgt, wordt óók bepaald door vertrouwen, beeldvorming en de informele hofhouding rondom een manager.
In dit programma help ik je om jouw reputatie positief te beïnvloeden. Dat doen we door slim na te denken over hoe je jezelf positioneert, inzicht te krijgen in je stakeholders en daarop te anticiperen.
Dat betekent niet dat je een rol hoeft te spelen of jezelf anders moet voordoen. Integendeel! Een sterke reputatie krijg je juist als je weet waar jouw natuurlijke talenten liggen en daar bewust naar handelt.
Hoe dichter je bij jezelf blijft, hoe geloofwaardiger je overkomt, hoe meer vertrouwen je uitstraalt en hoe groter de kans dat anderen jouw kwaliteiten herkennen. En hoe meer je van nature het verschil maakt.
Je hebt niet in de hand of iemand jou een promotie of een mooie opdracht geeft. Je hebt wél invloed op de indruk die je achterlaat en het vertrouwen dat je opbouwt. Dat is waar je in dit programma aan werkt.
Doorgroeien begint niet met harder werken. Het begint met zichtbaar maken wat jij toevoegt. Niet door jezelf groter voor te doen. Maar door bewust te bouwen aan vertrouwen, invloed en een professionele reputatie waardoor jouw naam vaker valt wanneer kansen worden verdeeld.
Voor wie is dit programma?
Voor professionals die:
- willen doorgroeien naar een volgende stap in hun carrière en merken dat ze steeds worden overgeslagen voor promoties, projecten of nieuwe kansen;
- het gevoel hebben dat collega’s of leidinggevenden onvoldoende zien wat zij werkelijk kunnen;
- terecht zijn gekomen in gedoe met collega’s, leidinggevenden of andere stakeholders, waardoor hun professionele reputatie onder druk is komen te staan;
- intuïtief voelen dat ze misschien niet meer op de juiste plek zitten, maar eerst willen onderzoeken of er nog iets te beïnvloeden valt;
- willen ontdekken hoe ze binnen hun huidige organisatie meer kansen creëren óf met vertrouwen kiezen voor een werkgever waar hun talenten wél worden gezien en gewaardeerd.
Hoe ziet het programma eruit?
In 4 weken werk je stap voor stap aan jouw professionele reputatie en zichtbaarheid op het werk.
Wat zit er in dit programma?
- Een Talenten Motivatie Analyse, een talent- & ontwikkelassessment waarmee je ontdekt waar jouw natuurlijke talenten, drijfveren en ontwikkelpotentieel liggen.
- Een uitgebreide persoonlijke TMA-terugkoppeling, waarin we jouw talenten vertalen naar jouw ambities, professionele reputatie en de volgende stap in je carrière.
- 4 online coachgesprekken, waarin we werken aan jouw zichtbaarheid, invloed en de manier waarop anderen jou zien en ervaren.
- 2 online masterclasses (inclusief bijbehorende testen), ontdek wat jouw beïnvloedingsstijl is en leer hoe je invloed uit kunt oefenen. Belangrijke stakeholders zullen je sneller vertrouwen, onthouden en kansen geven.
- 🎧 3 podcasts, waarom valt de naam van de één wel en de ander niet, hoe je zorgt dat mensen intern aan jóu denken én jou kansen gunnen en hoe je uit de gouden kooi breekt.
- 🎥 1 videoles over hoe je ondanks je angsten een gecalculeerd risico durft te nemen, binnen of buiten de organisatie;.
- Jouw persoonlijke ‘Kom in beeld’-actieplan, waarmee je ook na afloop gericht blijft bouwen aan je carrièrekansen.
Waarom de Talenten Motivatie Analyse (TMA)?
Dit is een van de meest gebruikte talent- en ontwikkelassessments binnen organisaties. De TMA laat niet alleen zien waar je goed in bent, maar vooral waar jouw natuurlijke talenten liggen, waar je energie van krijgt en in welke omgeving je het beste tot je recht komt.
De meeste ontwikkelprogramma’s beginnen met de vraag wat je nog moet leren. Ik begin liever met een andere vraag: waar ligt jouw natuurlijke kracht?
De TMA laat niet alleen zien waar je goed in bent, maar vooral waar jouw natuurlijke talenten liggen, waar je energie van krijgt en in welke omgeving je het beste tot je recht komt.
Als ervaren loopbaanprofessional geloof ik dat de grootste groei niet ontstaat door eindeloos te werken aan wat je van nature minder goed ligt. Veel slimmer is het om te ontdekken waar jouw talenten liggen en die bewust verder te ontwikkelen. Juist dan werk je met meer energie, meer plezier én meer zelfvertrouwen.
Dan straal je als vanzelf meer energie, overtuiging en authenticiteit uit. Dat is niet alleen prettig voor jezelf, maar zichtbaar voor jezelf én voelbaar voor de mensen om je heen!
Wat klanten zeggen
De investering
Praktische informatie
€ 1.497 ex. btw.
In slechts vier weken combineer je een praktisch online ontwikkelprogramma met vier persoonlijke coachgesprekken, een professioneel TMA-assessment en wekelijkse opdrachten. Zo bouw je stap voor stap aan een professionele reputatie. Als jouw naam valt wordt er positief over je gesproken vallen kansen jouw kant op.
Maak gebruik van je ontwikkelbudget
97% krijgt dit traject vergoed door de werkgever. Bijna altijd kun je gebruik maken van een individueel leer- en ontwikkel budget of vanuit het duurzame inzetbaarheidsbudget.
Vraag hiernaar bij je leidinggevende of HR.
Om de voordelen voor jouw werkgever duidelijk te maken, benoemen we in de offerte waarop de coaching gericht is.
Hierin beschrijf ik het programma in termen van professionele ontwikkeling, persoonlijk leiderschap, communicatie en talentontwikkeling. Daardoor sluiten de doelen goed aan bij de ontwikkelbudgetten van veel organisaties.
Gun jezelf dit programma!
Plan via onderstaande knop een belafspraak voor een eerste kennismaking. Wacht niet te lang en plan een vrijblijvend kennismakingsgesprek in. Binnen 1 maand merk je al verschil!
