Misschien is dit wel wat voor jouw:
Spreker inhuren over psychologische veiligheid?
Spreker inhuren over psychologische veiligheid?
Keynote ongewenst gedrag op het werk
Veel mensen maken op hun werk dingen mee die zelden hardop worden uitgesproken. Pesterijen, machtsspelletjes, subtiele uitsluitingen… het komt vaker voor dan we willen toegeven. Wie iets zegt, wordt al snel als ‘te gevoelig’ of ‘lastig’ bestempeld. Wie zwijgt, houdt het systeem in stand. Zo ontstaat een cultuur waarin ongewenst gedrag langzaam maar zeker normaal wordt.
Ik kies ervoor om het wél te benoemen. Eerlijk, met lef en vanuit ervaring omdat ik geloof dat het anders kan en moet.
Ongewenst gedrag, zelfs in zijn subtielste vormen, is als een sluipend gif dat vertrouwen en werkplezier ondermijnt.
Het leidt tot spanningen, verzuim en een hoog verloop. Zelfs kleine steken onder water, roddel of subtiele buitensluiting kunnen het moreel in een team breken. Tijdens mijn lezing laat ik zien: hoe je signalen herkent voordat het escaleert, waarom mensen zich zo gedragen en vooral: wat je als leidinggevende, collega of omstander kunt doen om het te stoppen.
Mijn verhaal is persoonlijk en confronterend, maar ook hoopvol. Ik neem je mee achter de schermen van situaties die anderen liever verborgen houden. Daar waar eerlijkheid pijn doet, maar ook de weg opent naar herstel en groei.
Laat mijn ervaringen net dat duwtje in je rug zijn om het op je werk anders aan te pakken. Na afloop van deze lezing heb je antwoord op deze vragen:
Thema’s die aan bod komen
- Pesten op de werkvloer: herkennen, voorkomen en stoppen.
- Leiderschap: van wegkijken of goedpraten naar moed tonen en grenzen stellen.
- Omstanders: van stilzwijgen naar steun en hoe je verschil maakt.
- Mechanismen achter gedrag: status, jaloezie, druk, roddel en framing.
- Gevolgen: niet alleen voor het slachtoffer, maar voor het hele team en de organisatie.
Zoek je een inspirerende spreker over pesten op het werk, psychologische veiligheid of grensoverschrijdend gedrag in organisaties? Dan geef ik met mijn verhaal precies dat duwtje dat mensen nodig hebben om echt iets te veranderen.
Advies over psychologische veiligheid op de werkvloer
Een veilige werkomgeving gaat verder dan alleen fysieke richtlijnen en protocollen. Psychologische en sociale veiligheid zijn net zo belangrijk voor het welzijn van je mensen en het succes van je organisatie. Wat mij betreft moet psychologische veiligheid prioriteit zijn. Als je dit niet op orde hebt, beïnvloedt dit niet alleen individuen, maar heeft het ook gevolgen voor de algehele teamdynamiek en prestaties.
Als onafhankelijk adviseur bied ik een onbevooroordeelde kijk op de situatie.
Ik help je onder meer met deze vragen:
- Hoe je pestgedrag en andere meer subtielere vormen hiervan van herkent
- Wat de oorzaken van pestgedrag zijn en waarom dit in jouw organisatie gebeurt
- Wat de impact op slachtoffers, de rest van je teams en je resultaten is
- Hoe je ervoor zorgt dat ongewenst gedrag stopt en stimuleert dat de omstanders zich uitspreken.
Doordat ik aan den lijve te ervoer hoe het niet moest, leerde ik onbewust hoe het wel moest. In zekere zin was het een praktijkopleiding managementwetenschappen. Niet in de avonduren, maar gewoon op mijn werk. Van de lessen die ik leerde, pluk jij de vruchten.
